ProKOhoch2
Mit einem multidimensionalen, abteilungs- und fachbereichsübergreifenden sowie standort-spezifischen Ansatz adressiert die Hochschule Koblenz die in ihrem strategischen Konzept identifizierten zentralen Herausforderungen der professoralen Personalgewinnung und -entwicklung in der kommenden Dekade (Erhöhung der Zahl internationaler und weiblicher Professores, Steigerung der Sichtbarkeit der Hochschule Koblenz, Erprobung neuer Instrumente und Kanäle zur Rekrutierung qualifizierten Nachwuchses).
Über Tandem-Professuren mit Praxispartnern, bei denen bei Kooperationspartnern fehlende Praxiserfahrung gesammelt wird, werden neue innovative Wege der Gewinnung außer-hochschulischen Personals beschritten und zugleich der (über-)regionale Transfer intensiviert. Mittels des Instruments intern ausgeschriebener interdisziplinärer Schwerpunktprofessuren werden fächerübergreifend vorhandene Profilschwerpunkte aus- und neue Themencluster aufgebaut.
Über neue Kommunikationsformate zur Proaktiven Personalgewinnung und (weltweiten) Rekrutierung sowie diverse Vernetzungsaktivitäten werden eine gezielte proaktive Internationalisierung und Diversifizierung der Professorenschaft angestrebt und die Hochschule Koblenz global sichtbarer gemacht.
Strukturwirksam wird die Zusammenarbeit mit der Universität Koblenz-Landau zu kooperativen Promotionen über einen Hub intensiviert.
Das in einer Netzwerkstruktur agierende Projektteam wird in enger Abstimmung mit den hochschulischen Stakeholdern ein strategisches und digitales, softwareunterstütztes Berufungsmanagement nachhaltig implementieren, das die Qualität und Transparenz der Berufungsverfahren erhöhen wird. Zudem werden professorale Onboarding-Maßnahmen entwickelt und implementiert. Ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm im flexiblen Baukastensystem dient der zukunftsorientierten Kompetenzvermittlung und wird zusammen mit einem diversitätsgerechten Talentmanagement sowie flankiert durch ein kollegiales Peer-Programm die Bindung erhöhen.
In- und extern durchgeführte Evaluationen sowie ein aus Expertinnen und Experten zusammengesetztes Sounding Board stellen im Rahmen der Prozessbegleitung die Qualität der Maßnahmen und deren Zielerreichung sicher.
Das Projekt ProKOhoch2 untergliedert sich in sechs Teilprojekte:
- Get-a-PROF - Proaktive Personalgewinnung
- QualiPROF - Qualifizierungsprogramm im flexiblen Baukastensystem
- SchwerpunktPROF - Interdisziplinäre Schwerpunktprofessuren
- SpiderPROF - Vernetzung und Internationalisierung
- TandemPROF - Tandem-Professuren mit Praxispartnern
- WelcomePROF - Berufungsmanagement und Onboarding
Das Projekt „ProKOhoch2 – zukunftsfähiges professorales Personalkonzept der Hochschule Koblenz“ wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des Bund-Länder-Programm „FH-Personal“ gefördert . Die Projektlaufzeit umfasst den Zeitraum vom 01. April 2021 bis 31. Dezember 2026.
Mit dem Projekt will sich die Hochschule zusammen mit Partnern zentralen Herausforderungen der professoralen Personalgewinnung und -entwicklung widmen.
Ziele des Projektes sind:
- Steigerung der Sichtbarkeit der Hochschule Koblenz als Arbeitgeberin
- Erhöhung der Diversität der Lehrenden u. a. durch die Gewinnung internationaler und weiblicher Professorinnen und Professoren
- Erprobung neuer Instrumente und Kanäle zur Rekrutierung qualifizierten wissenschaftlichen Nachwuchses und zur professoralen Personalentwicklung
- Qualifizierung von wissenschaftlichem Nachwuchs und neuberufenen Professorinnen und Professoren in Bezug auf Mediendidaktik und Diversity in der Lehre
- Professionalisierung und Digitalisierung des Berufungsmanagements und des Onboardings
Ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
Das Projektteam setzt sich aus einer interdisziplinären Gruppe zusammen.
Der Präsident der Hochschule Prof. Dr. Karl Stoffel hat gemeinsam mit der Leiterin der Abteilung Qualität in Studium und Lehre Dr. Kerstin Voß die Projektleitung inne.
Eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie weiteren Hochschuleinrichtungen wurde von Beginn an gefördert und gefestigt.
