Die 6 wichtigsten Studienerkenntnisse:

• KI-Aussagen zu den erforderlichen Fähigkeiten einer IT-Führungskraft stimmen größtenteils mit den Ergebnissen aus der Praxis überein
• Leadership-Fähigkeiten und Soziale Kompetenzen sind am relevantesten 
• IT-Fähigkeiten sind nicht unter den Top 5 Anforderungen einzuordnen. Dies dürfte vielfach den allgemeinen Erwartungen widersprechen
• Je höher die Position, desto wichtiger sind die Soft-Skills
• Das Anforderungsprofil hängt von Unternehmensgröße, -branche, -kultur und der Managementebene ab
• Über die Hälfte der Befragten gibt an, dass Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt werden. Mangelnde Diversität im Status-Quo bei den IT-Führungskräften wird von Experten als wichtigster Grund genannt

Highlights aus der Befragung:

• 90% der Befragten sehen Leadership-Fähigkeiten als unverzichtbar 
• Mehr als 80% sagen, dass es einen Kandidatenmangel für IT-Führungskräfte gibt 
• Fast 50% der Bewerber bevorzugen weibliche/diverse Bewerber bei gleichen/ähnlichen Qualifikationen

Highlights aus den Experteninterviews:

• „Der beste Programmierer ist nicht der beste IT-Leiter“
• „Die Aufgabe einer IT-Führungskraft besteht aus 90% aus Kommunikation“ 
• „Leute mit Soft Skills machen eher Karriere“