[Diplomarbeit/Bachelorthesis/Master- thesis] selbständig und ohne fremde Hilfe verfaßt, andere als die angegebenen Quellen und Hilfs- mittel nicht benutzt und die den benutzten Quellen wörtlich oder inhaltlich [...] Abschnitte ( ... ) und die Anlagen ( ... ) wurden von ( ... ) angefertigt; die Abschnitte ( ... ) und die Anlagen ( ... ) wurden von ( ... ) angefertigt; ( ... ) Die Abschnitte ( ... ) und die Anlagen ( . [...] Motivation, Ziel und Aufbau der Arbeit 3-5 2 Problemdarstellung und mögliche Lösungsansätze 3-5 3 Arbeitsobjekt (i.d.R. kurze Unternehmensdarstellung) 3-5 4 Arbeitsrelevante Branchen- und Marktspezifika
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Unternehmen, Büros und Institutionen (im folgenden Praxisstelle genannt) obliegt den Studierenden. § 2 Ziele und Grundsätze (3) Ziel der Praxisphase ist es, eine enge Verbindung zwischen Studium und Be- rufspraxis [...] an Kenntnissen und Erfahrungen erwor- ben wird. Die Studierenden werden von den betreuenden Professorinnen und Professoren des Studiengangs Bauingenieurwesen in allen Fragen der Suche und Auswahl der Pra- [...] Sinne des Berufsbildungsgesetzes und unterliegen an der Praxisstelle weder dem Betriebsverfassungsgesetz noch dem Per- sonalvertretungsgesetz. Andererseits sind die Studierenden an die Regeln und Ordnung
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[Diplomarbeit/Bachelorthesis/Master- thesis] selbständig und ohne fremde Hilfe verfaßt, andere als die angegebenen Quellen und Hilfs- mittel nicht benutzt und die den benutzten Quellen wörtlich oder inhaltlich [...] Abschnitte ( ... ) und die Anlagen ( ... ) wurden von ( ... ) angefertigt; die Abschnitte ( ... ) und die Anlagen ( ... ) wurden von ( ... ) angefertigt; ( ... ) Die Abschnitte ( ... ) und die Anlagen ( . [...] Motivation, Ziel und Aufbau der Arbeit 3-5 2 Problemdarstellung und mögliche Lösungsansätze 3-5 3 Arbeitsobjekt (i.d.R. kurze Unternehmensdarstellung) 3-5 4 Arbeitsrelevante Branchen- und Marktspezifika
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Personalwesen, Human Resource Management, Berufsbildung, Personalentwicklung, Personal- und Ausbildungsmarketing oder Sportmarketing haben. Wenn Sie unsicher sind, ob ich ein Thema betreue, sprechen Sie [...] lauteten Gerüchten betreue ich Studierende aus allen Studien- gängen, also Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Logistik und E-Business sowie Sportmanagement (in alphabetischer Reihenfolge). Betreuung: Die Betreuung [...] Internationalität: Praxissemesterberichte können in deutscher und englischer Sprache geschrieben werden. Willkommen sind auch ausländische Studierende und Studierende ande- rer Hochschulen. Methode: Einzelbetreuung;
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Personalentwicklung und Unter- nehmensstrategie Was ist Personalentwicklung? Unternehmenskultur und Human Resource Management. A2 Anforderungen und Chancen in der Personalentwicklung Ethik und Anforderungen [...] erkennen. Sie sollen verstehen, dass Personal- und Or- ganisationsentwicklung verknüpft sind und praxisnah die Tätigkeit eines Personal- entwicklers einzuschätzen und zu kennen. Im Einzelnen sollen sie die Grundlagen [...] aufgrund unterschiedlicher Interes- sen und Handlungstendenzen. B3 Leistungsbeurteilung Prozess der planmäßigen Gewinnung, Verarbeitung und Übermittlung von personen- und anforderungsbezogenen Informationen
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Personalentwicklung und Unter- nehmensstrategie Was ist Personalentwicklung? Unternehmenskultur und Human Resource Management. A2 Anforderungen und Chancen in der Personalentwicklung Ethik und Anforderungen [...] erkennen. Sie sollen verstehen, dass Personal- und Or- ganisationsentwicklung verknüpft sind und praxisnah die Tätigkeit eines Personal- entwicklers einzuschätzen und zu kennen. Im Einzelnen sollen sie die Grundlagen [...] aufgrund unterschiedlicher Interes- sen und Handlungstendenzen. B3 Leistungsbeurteilung Prozess der planmäßigen Gewinnung, Verarbeitung und Übermittlung von personen- und anforderungsbezogenen Informationen
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Personalentwicklung und Unter- nehmensstrategie Was ist Personalentwicklung? Unternehmenskultur und Human Resource Management. A2 Anforderungen und Chancen in der Personalentwicklung Ethik und Anforderungen [...] erkennen. Sie sollen verstehen, dass Personal- und Or- ganisationsentwicklung verknüpft sind und praxisnah die Tätigkeit eines Personal- entwicklers einzuschätzen und zu kennen. Im Einzelnen sollen sie die Grundlagen [...] aufgrund unterschiedlicher Interes- sen und Handlungstendenzen. B3 Leistungsbeurteilung Prozess der planmäßigen Gewinnung, Verarbeitung und Übermittlung von personen- und anforderungsbezogenen Informationen
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erkennen. Sie sollen verstehen, dass Personal- und Or- ganisationsentwicklung verknüpft sind und praxisnah die Tätigkeit eines Personal- entwicklers einzuschätzen und zu kennen. Im Einzelnen sollen sie die Grundlagen [...] A Grundlagen A1 Personalentwicklung und Unter- nehmensstrategie Was ist Personalentwicklung? Unternehmenskultur und Human Resource Management. A2 Anforderungen und Chancen in der Personalentwicklung Ethikund [...] aufgrund unterschiedlicher Interes- sen und Handlungstendenzen. B3 Leistungsbeurteilung Prozess der planmäßigen Gewinnung, Verarbeitung und Übermittlung von personen- und anforderungsbezogenen Informationen
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