Anliegen und Problemen der Teilnehmenden. Interessierte können je nach Bedarf gerne nur einen Teil der Module besuchen. Referent: Prof. Dr. Thomas Arnold Infos und Anmeldung hier .
Anliegen und Problemen der Teilnehmenden. Interessierte können je nach Bedarf gerne nur einen Teil der Module besuchen. Referentin: Prof. Dr. Magdalena Stülb Weitere Infos und Anmeldung hier .
Anliegen und Problemen der Teilnehmenden. Interessierte können je nach Bedarf gerne nur einen Teil der Module besuchen. Referentin: Prof. Dr. Magdalena Stülb (FB WiSo) Weitere Infos und Anmeldung hier .
Bewerbung. Parallel findet in diesen beiden Semestern das Modul Supervision & Intervision statt. Im vierten Semester erfolgt die Lehre für das Modul „Internationale und interdisziplinäre kindheitswissens [...] in der Regel zur Promotion. Die Studieninhalte umfassen im ersten Semester vier wissenschaftliche Module: Sozialwissenschaftliche Diskurse, Kindheitswissenschaftliche Diskurse, Ethik und Forschungsmethodik [...] odik. Der Masterstudiengang hat vier thematische Vertiefungsschwerpunkte, deren spezifische Module im zweiten und dritten Semester angeboten werden: Management & Beratung, Kinderschutz & Diagnostik, Bewegung
Keine Hirsche, kein Feuer... Stattdessen drei Berufseinsteigerinnen der Unternehmen Kleusberg - Modulares Bauen, Laserline und GKN Sinter Metals, die sich zur Beantwortung Deiner Fragen zur Verfügung stellen
sowie Personalcontrolling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester
he Aspekte des Aufwachsens Methoden der Sozialen Arbeit Qualitätsentwicklung und Evaluation Wahlpflichtmodul: Bildungs- und Erziehungspartnerschaft Studiengang "Bildung und Erziehung" (B.A.) Qualitäts
architecture und gründete noch während des Studiums das Atelier modulorbeat, das er gemeinsam mit Marc Günnewig in Münster führt. modulorbeat ist bekannt für Projekte an der Schnittstelle von Architektur
sowie Personalcontrolling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester
In insgesamt 6 Modulen vermittelt die Fortbildung wichtige Kenntnisse für den kompetenten Umgang mit Diversität. Sie lernen Grundlagen des Diversity-Managements, den Umgang mit Differenzverhältnissen,