berichtete Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) über Aktuelles aus dem IBEB und im QiD-Ansatz, ehe Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) die Teilnehmer:innen [...] Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) über Aktuelles aus dem IBEB und im QiD-Ansatz. Im Anschluss informierte Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) die Teiln [...] berichtete Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) über Aktuelles aus dem IBEB und im QiD-Ansatz, ehe Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) die Teilnehmer*innen
tauschten sich die Teilnehmer:innen in drei verschiedenen Arbeitsgruppen (u. a. moderiert von Dr. Marina Swat, wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) über die QiD -Folgezertifizierung, Kommunikationsräume [...] heraus. Nach dem Einblick in aktuelle Entwicklungen des Ansatzes durch Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) und administrativen Hinweisen durch Claudia Homann (Institutsassistentin des [...] zu Vielfalt als Querschnittsthema des Ansatzes aus. Anschließend gab Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) Einblicke in das Projekt QiD -Digitale Kompetenzen, in dem die Prozessbegl
Berufs- und Arbeitswelt die erforderlichen wissenschaftlichen, fachlichen, methodischen und sozialen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen so vermittelt, dass Sie zu eigenständiger Arbeit, zur Anwendung [...] gel, Digitalisierung, neue Arbeitsformen und gesellschaftliche Trends wie eine stärkere Individualisierung oder die zunehmende Notwendigkeit zur Flexibilisierung von Arbeit führen zu neuen Ansätzen und [...] m personalwirtschaftlichen Know-how auf der anderen Seite. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen, mit wissenschaftlichen Methoden sich selbstständig neues Know-how zu erarbeiten und sich kontinuierlich
Studiengänge an, in denen auf wissenschaftlicher Grundlage die Kompetenzen erworben werden können, die für erfolgreich und professionell arbeitende Fachkräfte der Sozialen Arbeit und Pädagogik der Kindheit [...] (FrühPäd) Soziale Arbeit (BASA online) Soziale Arbeit (Präsenz) Wer bereits ein einschlägiges Studium absolviert hat, kann sich im konsekutiven Studiengang Master of Arts: Soziale Arbeit (maps) , im wei [...] Kindheit notwendig sind. Ein hoch motiviertes Kollegium und engagierte Mitarbeiter*innen sorgen dafür, dass Sie sich wissenschaftliche Erkenntnisse und fachübergreifende Kompetenzen aneignen können. Es besteht
Bildung und Forschung gefördert wird. Neben der Projektkoordination liegt der wissenschaftliche Schwerpunkt unserer Arbeit auf der Ausweisung von Notabflusswegen als wesentliches Element der wassersensiblen [...] Infrastrukturen auszuloten. Vorstellung von links nach rechts: Leonie Hörter, M.Eng.: Wissenschaftliche Mitarbeiterin in FloReST sowie im Lehrgebiet Siedlungwasserwirtschaft und Wasserbau an der Hochschule [...] Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz Wir sind das FloReST-Team des DFKI. Der wissenschaftliche Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf der Entwicklung von Methoden der Künstlichen Intelligenz zur Ausweisung
Beratung - Frauen in die Wissenschaft! Abteilung für Chancengleichheit und Antidiskriminierung A. Beratung: Karrierewege für weiblichen, wissenschaftlichen Nachwuchs Sie sind mit dem Bachelor oder Master [...] Termin. B. Das ausfüllbare Arbeitsbuch Immer noch bewerben sich zu wenig Frauen auf freie Professuren. Das wollen wir ändern. Zahlreiche Hochschulen für Angewandte Wissenschaften möchten mehr Frauen einstellen [...] Master fertig — und wissen noch nicht was Sie danach machen möchten? Sie haben Lust auf einen wissenschaftliche Karriere, auf eine Promotion oder später auf eine Professur — und wissen nicht, wie Sie das
tion. Stellenangebote für Studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte Erfahrungsbericht studentische Hilfskraft Lars Felder Arbeiten als wissenschaftliche Hilfskraft am RheinAhrCampus…das bedeutet [...] stattfinden. So vermeiden Sie, Prüfungen verschieben zu müssen, weil Sie arbeiten müssen. 4. Zeitmanagement Für das Arbeiten neben dem Studium sollten Sie im Idealfall nicht mehr Zeit aufbringen als für [...] Augen auf bei Jobs, welche im Durchschnitt mehr als 20 Stunden pro Woche fordern. 5. Arbeiten an der Hochschule Dort arbeiten, wo man studiert, ist eine Möglichkeit, um mal hinter die Kulissen des Fachbereichs
Medizin organisiert. Zugriff für wissenschaftliche Bibliotheken , Forschungseinrichtungen und Staatliche Insitutionen: Mitarbeiter/innen und Walk-In-User . Mitarbeiter/innen auch über Fernzugriff (= Remote [...] Bayerische Staatsbibliothek München organisiert. Zugriffsrechte für Hochschulen : Studierende und Mitarbeiter/innen, auch über Fernzugriff (= Remote Access ). E-Mail-Adresse für Rückfragen: nationallizenzen( [...] Informationsbibliothek Hannover (TIB) organisiert. Zugriffsrechte für Hochschulen : Studierende und Mitarbeiter/innen, auch über Fernzugriff (= Remote Access ). AIP Digital Archive 1930 - 2013 Elektronische Ze
Stückes "Demografischer Wandel ist nichts für Feiglinge! Theater trifft Wissenschaft". Wir danken dem Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz für die Unterstützung! Hochschule [...] Forschung bis Ende des Wissenschaftsjahres umsetzen. Das Projekt Der Hochschulwettbewerb 2013 " Den demografischen Wandel gestalten...aber wie? Nachwuchswissenschaftler kommunizieren ihre Arbeit." ist initiert [...] Kontakt Ansprechpartnerinnen der Hochschule Koblenz Sabine Link, Dipl. Soz. Arb./Päd. (FH) Wissenschaftliche Mitarbeiterin Johanna Auster Studentische Hilfskraft Hier gehts zu unserer Facebook-Seite Telefon:
ausschließlich für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen/Angestellte sowie Studierende der Hochschule Koblenz Modulübersicht 1. Modul: Begriffe, Konzepte, Dimensionen 2. Modul: Wissenschaftliche Erkenntnisse 3 [...] Hintergründen entstehen unterschiedliche Ansprüche, die nicht nur im alltäglichen Leben, der Arbeitswelt und der Wissenschaft, sondern auch in der Politik zu bewältigen sind. Mit Diversity verbunden ist eine Sichtweise [...] 05. bis 09.05.2020 Modul 5 – 13.03. bis 14.03.2020 Modul 6 – 18.09.2020 Zielgruppe Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen / Angestellte und Studierende der Hochschule Koblenz Teilnehmer*innenzahl 15 Personen