Köln 2 - 0,6 12. Freiwilliges soziales/ökologisches Jahr im Sport oder Bundesfreiwilligendienst im Sport für 12-18 Monate1,2 - 0,4 13. Freiwilliges soziales/ökologisches Jahr im Sport oder Bundesfreiw [...] verbinden, kennenzulernen. Auch sollten Sie Ihr Interesse an der späteren Berufstätigkeit und den Arbeitsfeldern darlegen. Bitte benutzen Sie diesen Vordruck, wobei Sie nicht mehr als eine Seite schreiben sollten
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akademischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein Mitglied aus der Gruppe der Nr. 08/2023 vom 23.08.2023 Amtliches Mitteilungsblatt der Hochschule Koblenz Seite 268 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik [...] Selbstkompetenz, Sozialkompetenz SL, PL HA (SL) PÜ (PL) - einfach QUAL-3 Mediation (MEDI) / Wissenschaftliches Arbeiten (WISA) Kommunikative Kompetenz, Methoden- u. Anwendungskompetenz, Sozialkompetenz SL, PL B [...] oder Honorarprofessoren. Darüber hinaus können wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter mit Aufgaben gemäß § 57 Abs. 1 S. 2 oder Abs. 6 S. 4 HochSchG, Lehrkräfte für besondere
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verschiedene Bereiche der Architektur ein und deren Einsatz für die eigene praktische Arbeit in unterschiedlichen Arbeitsweisen und Methoden sowie die Fähigkeit, die Ergebnisse mit adäquaten Darstellungen schlüssig [...] praktische Methodenkompetenz: Fähigkeiten, analytische Grundlagen auf die eigene Arbeit zu übertragen. Aufbau einer Arbeitsstrategie, Anwendung von Prinzipien. • Gestaltungsfähigkeiten, Ausdrucksfähigkeiten und [...] Regelungen, welche die Ingenieurpartner bei ihrer Arbeit berücksichtigen müssen, werden vorgestellt und erläutert. Anhand einfacher Beispiele werden sowohl die Arbeits-, Denk- und Sprachweise der späteren Inge
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tliche Arbeit in Gruppen auch Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit gefordert und gefördert. Inhalte: • Grundlagen des strukturierten Arbeitens • Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens • Struk [...] n, Arbeitsteilung, Fertigungstypen. • Bedeutung der Wertschöpfung und das Polylemma der Produktion: Kosten-Qualität-Zeit-Flexibilitäts- Optimum. • Arbeitsplanung und -steuerung, Arbeitsabläufe und [...] Betriebsmittel: Standortwahl, Fabrikplanung,. . . • Der Produktionsfaktor Arbeitskraft: Personalbedarfsplanung, Mitarbeitermotivation,.. • Der Produktionsfaktor Werkstoffe: Bedarfsermittlung, Bereitstellung
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Modulhandbuch_Bachelor_LeB.pdf Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 33 Teilstudienplan International Competence [...] initiative, independent learning Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 34 Intercultural communication skills for [...] descriptions of Modules 01-06. Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 35 Modul B 25.01 International Competence:
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Modulhandbuch_Bachelor_LeB.pdf Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 33 Teilstudienplan International Competence [...] initiative, independent learning Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 34 Intercultural communication skills for [...] descriptions of Modules 01-06. Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 40 Modul B 25.02 International Competence:
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Modulhandbuch_Bachelor_LeB.pdf Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 33 Teilstudienplan International Competence [...] initiative, independent learning Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 34 Intercultural communication skills for [...] descriptions of Modules 01-06. Modulhandbuch, Abschluss B. A. Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, RheinAhrCampus Remagen, Hochschule Koblenz Seite 50 Modul B 25.04 International Competence:
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n, Arbeitsteilung, Fertigungstypen. • Bedeutung der Wertschöpfung und das Polylemma der Produktion: Kosten-Qualität-Zeit-Flexibilitäts- Optimum. • Arbeitsplanung und -steuerung, Arbeitsabläufe und [...] tliche Arbeit in Gruppen auch Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit gefordert und gefördert. Inhalte: • Grundlagen des strukturierten Arbeitens • Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens • Struk [...] n, Arbeitsteilung, Fertigungstypen. • Bedeutung der Wertschöpfung und das Polylemma der Produktion: Kosten-Qualität-Zeit-Flexibilitäts- Optimum. • Arbeitsplanung und -steuerung, Arbeitsabläufe und
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technische Wahlpflichtmodule mit einer Arbeitsbelastung von insgesamt genau 5 CP und (wirtschaftswissenschaftliche) Schwerpunktmodule mit einer Arbeitsbelastung von insgesamt genau 10 CP verbindlich zur [...] enz, Sozialkompetenz 18 SL B - - DIBA Digitalisierung im Bauwesen Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Anwendungskompetenz 5 PL K 90 1-fach SKILL-2 Kommunikation (KOMM), Wissenschaftliches Arbeiten Fachkompetenz [...] mit folgender Formulierung neu eingefügt: „(9) Die Abschlussarbeit kann eine Präsentation der Arbeitsergebnisse in Form eines Vortrags von ca. 30 Minuten enthalten.“ 9. § 14 wird wie folgt eingefügt: § 14
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– Rechtsquellen • INDIVIDUALARBEITSRECHT – Begründung des Arbeitsverhältnisses – Inhalt des Arbeitsverhältnisses – Beendigung des Arbeitsverhältnisses • KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT – Koalitions- und [...] t – Zum Arbeitskampfrecht – Betriebsverfassungsrecht Literatur: • Brox H.: Arbeitsrecht, aktuelle Auflage. • Dütz: Arbeitsrecht, aktuelle Auflage, Beck-Verl. Mch. • Lieb/ Jacobs: Arbeitsrecht, aktuelle [...] Hdlbg.: Wollenschläger: Arbeitsrecht, aktuelle Auflage • C. Heym. V. Köln: Grundkurs Arbeitsrecht, aktuelle Auflage, Beck-V. Mchn. • Kohlhammer V., Junkeer: Grundkurs Arbeitssrecht, aktuelle Auflage, Beck-V
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