lle. Wie ist die Vorgehensweise, wenn Ihnen die Arbeit nicht gefallen sollte? Falls Ihnen die Arbeit nicht zusagen sollte, können Sie den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist [...] studentischen bzw. wissenschaftlichen Hilfskräfte ist im Hochschulgesetz Rheinland-Pfalz (§ 64 Aufgaben) , in den Richtlinien der Tarifgemeinschaft deutscher Länder über die Arbeitsbedingungen der wissenschaftlichen [...] Die Beschäftigungshöchstdauer für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte beträgt nach den Bestimmungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes insgesamt 72 Monate. Nach Erreichen eines Hochschul
Wissenschaft-Praxis-Transfer (WPT) Ein zentrales Anliegen des IBEB der Hochschule Koblenz besteht in der Verbindung von Wissenschaft und Praxis. Das IBEB bietet hierzu eine Veranstaltungsreihe an. Titel: [...] enen Arbeitsfeldern. Bisherige Veranstaltungen Auch das noch! Kollegiale Fallberatung als Entlastung, 25.01.2024, digital In nur anderthalb Tagen waren alle Plätze für den digitalen Wissenschaft-Praxi [...] weitergedacht und Impulse ausgetauscht. Nähere Informationen zur Veranstaltung Arbeitsbedingungen, Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit von pädagogischen Fachkräften der frühkindlichen Bildung, 08.12.2022 und
Prof. Dr. Christian Paegert Richtlinie Ergänzungsmodul "Wissenschaftliches Arbeiten" PDF-Flyer zum Ergänzungsmodul Wissenschaftliches Arbeiten Kursverlauf 1. TAG Vorstellung der Themen, Zielsetzung und [...] Ergänzungsmodul "Wissenschaftliches Arbeiten" Für MBA-Studierende ohne Erststudium MBA-Studierende ohne Erststudium, die die Eignungsprüfung erfolgreich bestanden haben, müssen spätestens bis zur Anmeldung [...] Anmeldung ihrer Thesis eine Weiterbildung zum Thema „Wissenschaftliches Arbeiten“ nachweisen. Das MBA-Fernstudienprogramm bietet zu diesem Thema ein eigens konzipiertes Weiterbildungsmodul an. Der Kurs wird
der Fachabteilung ab. Bei Arbeitsverträgen, unabhängig von Neueinstellung oder Vertragsverlängerung, mit studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften muss der Arbeitsvertrag VOR Vertragsbeginn von Ihnen [...] gültiger befristeter Arbeitsvertrag vorliegt. Die Verträge können nicht rückwirkend abgeschlossen werden. Um Regressansprüche zu vermeiden, dürfen Sie als studentische / wissenschaftliche Hilfskraft nicht [...] Sollte sich die Arbeitszeit während des laufenden Vertrages ändern, wird ein Änderungsvertrag geschlossen. Der Fachbereich /-abteilung füllt den digitalen Antrag auf Arbeitszeitänderung aus und schickt
berichtete Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) über Aktuelles aus dem IBEB und im QiD-Ansatz, ehe Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) die Teilnehmer:innen [...] Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) über Aktuelles aus dem IBEB und im QiD-Ansatz. Im Anschluss informierte Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) die Teiln [...] berichtete Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) über Aktuelles aus dem IBEB und im QiD-Ansatz, ehe Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) die Teilnehmer*innen
tauschten sich die Teilnehmer:innen in drei verschiedenen Arbeitsgruppen (u. a. moderiert von Dr. Marina Swat, wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) über die QiD -Folgezertifizierung, Kommunikationsräume [...] heraus. Nach dem Einblick in aktuelle Entwicklungen des Ansatzes durch Dr. Andy Schieler (wissenschaftlicher Mitarbeiter des IBEB) und administrativen Hinweisen durch Claudia Homann (Institutsassistentin des [...] zu Vielfalt als Querschnittsthema des Ansatzes aus. Anschließend gab Lara Schindler (wissenschaftliche Mitarbeiterin des IBEB) Einblicke in das Projekt QiD -Digitale Kompetenzen, in dem die Prozessbegl
Berufs- und Arbeitswelt die erforderlichen wissenschaftlichen, fachlichen, methodischen und sozialen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen so vermittelt, dass Sie zu eigenständiger Arbeit, zur Anwendung [...] gel, Digitalisierung, neue Arbeitsformen und gesellschaftliche Trends wie eine stärkere Individualisierung oder die zunehmende Notwendigkeit zur Flexibilisierung von Arbeit führen zu neuen Ansätzen und [...] m personalwirtschaftlichen Know-how auf der anderen Seite. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen, mit wissenschaftlichen Methoden sich selbstständig neues Know-how zu erarbeiten und sich kontinuierlich
Studiengänge an, in denen auf wissenschaftlicher Grundlage die Kompetenzen erworben werden können, die für erfolgreich und professionell arbeitende Fachkräfte der Sozialen Arbeit und Pädagogik der Kindheit [...] (FrühPäd) Soziale Arbeit (BASA online) Soziale Arbeit (Präsenz) Wer bereits ein einschlägiges Studium absolviert hat, kann sich im konsekutiven Studiengang Master of Arts: Soziale Arbeit (maps) , im wei [...] Kindheit notwendig sind. Ein hoch motiviertes Kollegium und engagierte Mitarbeiter*innen sorgen dafür, dass Sie sich wissenschaftliche Erkenntnisse und fachübergreifende Kompetenzen aneignen können. Es besteht
Beratung - Frauen in die Wissenschaft! Abteilung für Chancengleichheit und Antidiskriminierung A. Beratung: Karrierewege für weiblichen, wissenschaftlichen Nachwuchs Sie sind mit dem Bachelor oder Master [...] Termin. B. Das ausfüllbare Arbeitsbuch Immer noch bewerben sich zu wenig Frauen auf freie Professuren. Das wollen wir ändern. Zahlreiche Hochschulen für Angewandte Wissenschaften möchten mehr Frauen einstellen [...] Master fertig — und wissen noch nicht was Sie danach machen möchten? Sie haben Lust auf einen wissenschaftliche Karriere, auf eine Promotion oder später auf eine Professur — und wissen nicht, wie Sie das
Bildung und Forschung gefördert wird. Neben der Projektkoordination liegt der wissenschaftliche Schwerpunkt unserer Arbeit auf der Ausweisung von Notabflusswegen als wesentliches Element der wassersensiblen [...] Infrastrukturen auszuloten. Vorstellung von links nach rechts: Leonie Hörter, M.Eng.: Wissenschaftliche Mitarbeiterin in FloReST sowie im Lehrgebiet Siedlungwasserwirtschaft und Wasserbau an der Hochschule [...] Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz Wir sind das FloReST-Team des DFKI. Der wissenschaftliche Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf der Entwicklung von Methoden der Künstlichen Intelligenz zur Ausweisung