der sozialen Folgen durch betriebliche Notwendigkeit induzierten arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Verständnis für die Verzahnung von betrieblichen, rechtlichen und sozialen Aspekten im Arbeitsleben • Erkennen [...] organisatorische Grundlagen für die Praxis sozialer Organisationen. Walhalla, Regensburg, 2019 Birzele, Joachim; Thieme, Lutz.: Sozialmarketing. Grundlagen Sozialer Arbeit. Wochenschau, Schwalbach, 2007. Bruhn [...] achige Arbeitskontexte), Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Einsatzbereitschaft, Feedbackfähigkeit, Grundlagenkompetenzen zum digitalen kollaborativen Arbeiten. Inhalte Soziale Kompetenzen
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der sozialen Folgen durch betriebliche Notwendigkeit induzierten arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Verständnis für die Verzahnung von betrieblichen, rechtlichen und sozialen Aspekten im Arbeitsleben • Erkennen [...] organisatorische Grundlagen für die Praxis sozialer Organisationen. Walhalla, Regensburg, 2019 Birzele, Joachim; Thieme, Lutz.: Sozialmarketing. Grundlagen Sozialer Arbeit. Wochenschau, Schwalbach, 2007. Bruhn [...] achige Arbeitskontexte), Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Einsatzbereitschaft, Feedbackfähigkeit, Grundlagenkompetenzen zum digitalen kollaborativen Arbeiten. Inhalte Soziale Kompetenzen
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der sozialen Folgen durch betriebliche Notwendigkeit induzierten arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Verständnis für die Verzahnung von betrieblichen, rechtlichen und sozialen Aspekten im Arbeitsleben • Erkennen [...] achige Arbeitskontexte), Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Einsatzbereitschaft, Feedbackfähigkeit, Grundlagenkompetenzen zum digitalen kollaborativen Arbeiten. Inhalte Soziale Kompetenzen [...] e des kollektiven Arbeitsrechts, wie Koalitionsrecht, Recht der Arbeitskampfmaßnahmen und (betriebliche) Mitbestimmung thematisiert. Kompetenzerwerb Lernzielstufe Kursbeitrag Sozial- und Kommunikation
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Gesundheits- und Sozialwesen • Theorien der Sozialwirtschaft und des Managements sozialer Dienste • Sozialmarketing/Marketing von Non-Profit-Organisationen (NPOs) • Einführung in das Sozialrecht 2 Lernergebnisse [...] Stoffe), der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsaufgaben, der Arbeitszeit so- wie den rechtlichen Rahmenbedingungen auseinandergesetzt. Weitere Aspekte sind die Arbeitsorganisation und das Gesundheitsmanagement [...] Individuelle und soziale Verhaltensweisen: Arbeitsverhalten sowie sittliche Verhal- tensweisen • Entwicklung von Führungskompetenzen • Fähigkeit zur Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten 3 Inhalte Weil
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A02/II-I Arbeitsgestaltung Teil 1: Grundlagen der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation Hansen 3 aus 2021 1. Sem. PO 2022 PRM11-II A02/II-II Arbeitsgestaltung Teil 2: Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung Hansen [...] Gesundheits- und Sozialmanagement (GSM) GSM 11 Überblick über das Gesundheits- und Sozialwesen GSM 21 Theorien der Sozialwirtschaft und des Managements sozialer Dienste GSM 31 Sozialrecht und Finanzierung [...] Überblick über das Gesundheits- und Sozialwesen 5 PL 5 GSM 21 0221 Theorien der Sozialwirtschaft und des Managements sozialer Dienste 5 PL 5 GSM 31 0231 Sozialrecht und Finanzierung von GuS- Unternehmen
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der sozialen Folgen durch betriebliche Notwendigkeit induzierten arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Verständnis für die Verzahnung von betrieblichen, rechtlichen und sozialen Aspekten im Arbeitsleben • Erkennen [...] len des Arbeitsrechts 3. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses 4. Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag und die Folgen ihrer Verletzung 5. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere [...] Bearbeitung von empirischen Arbeiten und sozialwissenschaftlicher Studien • Diskussionen im Plenum Wissenserwerb • Kenntnis sozialwissenschaftlicher und sozialökonomischer Theorien • Kenntnis über empirische
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der sozialen Folgen durch betriebliche Notwendigkeit induzierten arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Verständnis für die Verzahnung von betrieblichen, rechtlichen und sozialen Aspekten im Arbeitsleben • Erkennen [...] len des Arbeitsrechts 3. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses 4. Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag und die Folgen ihrer Verletzung 5. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere [...] Betrieb Wissenserwerb • Arbeitsrecht als Sonderprivatrecht • Historische Wurzeln des Arbeitsrechts als Konsequenz und Folge der Industrialisierung • Entwicklung des Arbeitsrechts als Folge der ökonomischen
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der sozialen Folgen durch betriebliche Notwendigkeit induzierten arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Verständnis für die Verzahnung von betrieblichen, rechtlichen und sozialen Aspekten im Arbeitsleben • Erkennen [...] len des Arbeitsrechts 3. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses 4. Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag und die Folgen ihrer Verletzung 5. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere [...] Betrieb Wissenserwerb • Arbeitsrecht als Sonderprivatrecht • Historische Wurzeln des Arbeitsrechts als Konsequenz und Folge der Industrialisierung • Entwicklung des Arbeitsrechts als Folge der ökonomischen
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Fachkräftesicherung in Pflegeberufen To the website in English Ausgangssituation Der deutsche Arbeitsmarkt wird zunehmend von einem weitreichenden Fachkräftemangel geprägt. Besonders ist der Bereich der [...] Die Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe ist mit mehr als 100 Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen an rund 130 Standorten und mit 15.000 Mitarbeitenden ein starker Verbund in [...] die Auswahl der Teilnehmenden zuständig Die Projekt 3 ist eine gemeinnützige GmbH im Bereich der sozialen Dienstleistungen. Ein Schwerpunkt bildet die Altenpflege. An 10 Standorten in Rheinland-Pfalz und
die vertrauensvolle Zusammenarbeit bei uns. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter:innen und bieten ein faires Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Seit über 90 Jahren [...] für Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Gesuchte Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Business Administration , Gesundheits- und Sozialmanagement, Wirtschaftsmathematik Einstiegsmöglichkeiten [...] Branchenexperte für maßgeschneiderte Prüfung und Beratung für Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Mit rund 400 Mitarbeitenden und zehn Standorten bieten wir bundesweit Kompetenz aus einer Hand